روانسنجی سازمانی

در روان شناسی مجموعه شیوه‌هایی که به روان شناس کمک می‌کند تا پدیده‌های روانی انسان را از حالت کیفی به حالت کمی (عددی) در آورد اصطلاحا روان سنجی (Psychometrics) می‌گویند. روان سنجی در معنای وسیع کلمه به معنی استفاده از روشهای آماری و آزمایش و در معنای محدود کلمه به

معنی بهره گیری از آزمونهای روانی برای اندازه گیری پدیده‌های روانی است. با استفاده از این علم تمام مواردی که برای ادامه بقا و افزایش بهروری یک سازمان مهم و حیاتی می باشد قابل سنجش می باشد. و بسته به نوع شغل و طبقه شغلی آزمون های  مورد نظر انتخاب می گردد و اجرا می گردد.

  • از جمله خدمات قابل ارائه توسط این دپارتمان:
  • تجزیه و تحلیل شغل
  • تهیه و میزان کردن آزمون های استخدامی و اجرای آزمون ها
  • اجرای جلسات مصاحبه استخدامی
  • طراحی برنامه های آموزشی قبل و ضمن خدمت
  • ارزشیابی رفتار شغلی کارکنان
  • تعیین الگوهای انگیزشی و بر انگیختن کارکنان
  • بررسی اثر عوامل مختلف سازمانی بر رفتار کارکنان
  • طراحی برنامه های آموزش مدیران
  • انجام پروژه های تحقیقاتی سازمانی
  • تامین بهداشت روانی محیط کار
Prev Next
نظر دادن

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.

FaLang translation system by Faboba